Le parcours d'insertion

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25 opérateurs de quartier en moyenne tout au long de l’année

35 salariés en insertion en 2014

23 851 heures travaillées en 2014

La Régie de quartier du 14e accompagne chaque année une trentaine de salariés au long d’un parcours d’insertion fondé sur une expérience en situation réelle de travail, des formations et un accompagnement individualisé, adapté à la situation de chacun.

L’accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion, qui permet de lever les principaux obstacles d’accès à l’emploi, est l’une des priorités de la Régie de quartier.

Une chargée d’insertion socio-professionnelle (CISP) effectue chaque mois un entretien individuel avec chaque salarié. Ces entretiens permettent d’échanger de manière confidentielle sur le parcours de vie des salariés, d’identifier les freins à l’emploi et les difficultés rencontrées. Le salarié et la CISP mènent une réflexion conjointe sur les actions à mener, les formations intéressantes, etc.

La formation

La formation est un moyen de reconnaître et valider l ‘expérience acquise dans le cadre du parcours d’insertion. La Régie de quartier du 14e propose diverses formations à ses salariés :

 

Formation de base

  • Formation «  nettoyage » : permet l’apprentissage du métier ainsi qu’une reconnaissance des compétences acquises. Elles se déroulent sur 2 jours.

Formations qualifiantes

  • Certification de Qualification Professionnel Machiniste
  • CAPA Travaux paysagers

Apprentissage du Français

  • Ateliers socio linguistiques (ASL)
  • Formation de français à visée professionnelle

Formation sécurité au travail

  • Formation HOBO « Habilitation électrique » :permet de sensibiliser les salariés aux dangers du courant électrique.
  • Formation SST « Sauveteur Secourisme au Travail » :permet d’intervenir en présence d’un accident et d’effectuer les gestes de premier secours.
  • Formation « Gestes et postures » : permet d’appréhender les risques dorso-lombaires et leur prévention permettant ainsi que de réduire la fréquence des accidents.

Les étapes du suivi :

  • Diagnostic : identification des freins à l’emploi (problématique logement, santé, linguistique, accès au droit etc.)
  • Mise en place d’un plan d’action
  • Elaboration ou confirmation du projet professionnel
  • Mise en place d’un plan de formation
  • Préparation à la sortie du parcours : accès à la qualification ou à l’emploi

CONTACT

La Régie de quartier du 14e – 11 rue Maurice Bouchor – 75014 Paris
Téléphone : 01 45 42 14 26 – Du lundi au vendredi de 9h à 17h – Nous contacter